按劳分配是社会主义分配的原则。
        在中国特色的市场经济秩序下, 人们在公有制范围内通过自主劳动和等价交换, 多劳多得, 少劳多得, 不劳而获的人不许吃饭。 按劳分配的公平特征不承认除劳动价值外的教育、学历、职位、职称、年龄、性别、资历、关系等相关因素和条件。 在按劳分配的条件下, 特殊能力人才的待遇之所以高于普通工人,

是因为他们的劳动复杂程度往往是普通劳动的倍数。 但据此, “重金引进人才”或“高薪招聘”不属于按劳分配的范畴。 一般情况下, 人才待遇和劳动价值基本一致。 人才价值的私利性决定了其薪酬至少不低于相应劳动力的价值, 否则无法弥补其可持续发展的基本要求； 高于相应劳动力的价值一般是社会实际需要造成的, 也是正常的。
        从目前的情况看, 我国劳动者接受教育培训的空间和空间还很大, 极大地限制和制约了各方面高层次人才的培养和发展, 也是社会原因。 因为一些人才的高薪。 新时代的一项重要任务是解决相对贫困的严重问题。 要推进收入分配体制改革, 实现“共同富裕”。
        科学合理的分配制度, 共同富裕, 共享改革发展成果。 按劳分配的一系列重要原则适用于公有制条件下人才价值的确定和实现。 以“人才价值”为由否定按劳分配原则。 例如, 一些央企高管的年薪往往在1000万元以上, 一些高校以100万元以上的高薪招聘教研人员。 高薪招聘与原教研人员的距离和矛盾, 以及相对贫困的间接扩大, 是对社会主义分配原则和中国特色市场经济基本内涵的歪曲甚至破坏。 需要强调的是, 公办机构与民办机构在人才引进的方式、方式、待遇、条件等方面存在诸多差异和特点, 无法进行比较。 不同经济形式之间人才流动的基本模式可能会有所不同。 高薪招聘不应成为公有制人才流动的基本方式。 对于有追求、有抱负、有担当、有担当的人才, 并不是不需要物质条件和相应的待遇, 而是不把物质条件和特殊待遇作为优先事项或承诺。 不然怎么能理解这么多革命青年投奔革命圣地延安, 历尽千辛万苦呢？ 您如何看待那些回到中国,

各种工作等待繁荣的贫穷新中国？ 他们心中有祖国、有事业、有信仰、有追求, 他们追求的是一个自力更生、艰苦奋斗、发展正义的政治生态和事业环境, 以及“天下无敌”的理念与和谐。 为公众和世界团结一致”。 在市场经济下, 金钱和房子在吸引人才方面不否认有一定的作用, 但更重要的是环境、事业、平台和未来。 高薪招聘不应该当它成为公职人员非国民待遇的不愉快原因时。 偏离按劳分配原则, 首先忽视了中国特色社会主义的宗旨和宗旨； 二是打击普通劳动者的积极性、主动性和创造性； 第三, 它削弱了现代化集团的连贯性、完整性和功能性。 作者：王义武（海南现代管理学院）