事业单位35年工龄老职工为什么不能享受平等待遇(转载)

发布时间:2022年08月09日
       (已回复)为什么事业单位35岁的员工不能享受平等待遇 发布者:2011-3-24 17:41:00 【只看作者】为什么事业单位35岁的员工不能享受平等待遇享受平等待遇 范书生 手机:13855664583 我是安徽省太湖县北中镇沙河初中的合同工, 从事九年制义务教育。 1977年1月经学校领导推荐, 经校委会讨论通过。经县教育局领导批准, 将我作为“计划”留用。
        “内部一流物流合同工”, 工资由财政按月发放,

2000年财政停止, 原因不明。 1982年单位接任更换后勤合同工, 临近退休年龄的我一直没有等机会成为常客。因为“身份问题”和“工资问题”,

我逐级上诉,

从未放弃过自己的权利。
       我镇政府带领他们“以人为本”, 为我解决了我的问题。考虑到家里的困难和工资低的实际问题, 我做了两次。
       经调解, 校方同意对工资进行适当调整。第一次会议于2009年7月16日在北中宾馆餐厅举行, 从520元增至700元, 第二次会议于2010年7月6日在北中司法所举行。
       经过多次调解, 提高了平均月薪从700元到1200元。
       我也同意不会因为工资问题继续上访。但该机构实行绩效工资制, 本单位正式员工的工资水平不断提高。增资超万元然而, 我的工资是减不增, 物价飞涨。工资不公, 我看不懂, 不能再沉默了, 我要辩解。问题一、为什么“补薪”合同工和“接替”农民工不能享受同等待遇?问题二、为什么普通劳动者不能享受劳动合同法赋予的权利?问题3、为什么35岁的员工没有机会成为常客?问题四、事业单位“非正规劳动者”为何不能享有绩效工资?我该如何争取“平等对待”?希望通过网络平台来听取大家的意见。安徽省太湖县北中镇沙河中学范树生